Leoni, cu 12.000 de angajaţi în România, închide fabrica din Luduş unde produce cablaje. 200 de oameni „au şansa“ să fie relocaţi la Arad sau Bistriţa-Năsăud

Într-o evoluție marcată de expansiune și restructurare, Grupul Leoni, cu activitate în producția de cablaje pentru industria auto, a avut un parcurs semnificativ începând cu deschiderea primei fabrici, Wiring Systems Division, la Arad în anul 2000. Acest moment a reprezentat un punct de cotitură în dezvoltarea companiei, marcând începutul unei inițiative ample de extindere pe piața din România.

Anul 2002 a adus o nouă etapă de creștere odată cu inaugurarea fabricii din Bistrița, urmată de deschiderea fabricii din Pitești trei ani mai târziu. Aceste mișcări strategice au consolidat poziția Grupului Leoni pe piața auto din România și au contribuit la creșterea capacității de producție și a angajaților.

Pentru a-și extinde prezența și în alte regiuni, Grupul Leoni a implementat conceptul de „fabrici-satelit“ la Beiuș, Luduș, Marghita și Bumbești-Jiu. Aceste unități au avut rolul de a sprijini fabricile principale, consolidând lanțul de producție și extinzând rețeaua de distribuție în întreaga țară.

Cu toate acestea, din păcate, evoluția companiei a fost marcată și de momente dificile. La zece ani de la inaugurare, fabrica din Luduș, județul Mureș, se confruntă cu o decizie dură: închiderea. Pentru cei 200 de angajați ai acestei fabrici, această veste reprezintă o lovitură dureroasă, cu repercusiuni semnificative asupra comunității locale și a familiilor acestora.

Grupul Leoni, conștient de impactul social al acestei decizii, a oferit angajaților posibilitatea de a-și păstra locurile de muncă prin relocarea la fabricile din Arad sau Bistrița-Năsăud, unde sunt necesari noi salariați. Cu toate acestea, restructurarea și închiderea fabricii din Luduș nu pot fi evitate, lăsând în urmă o serie de întrebări legate de viitorul angajaților și al comunității locale.

În contextul acestei situații delicate, Grupul Leoni a fost nevoit să facă față unor noi provocări. Pentru a răspunde nevoilor de forță de muncă și a menține operațiunile în funcțiune, compania a postat cel puțin trei anunțuri de recrutări masive, în căutarea a 500 de noi angajați pentru fabricile din Bistrița și Argeș. Aceste măsuri reflectă eforturile Grupului Leoni de a gestiona schimbările și de a se adapta la noile condiții ale pieței.

Totuși, una dintre provocările majore cu care se confruntă angajații din industria producției de cablaje pentru industria auto este nivelul scăzut al salariilor. În multe fabrici, angajații primesc salariul minim pe economie, la care angajatorul poate adăuga tichete de masă și eventuale prime. Acest aspect subliniază importanța unei reevaluări a condițiilor de muncă și a politicii salariale din industrie pentru a asigura un nivel decent de trai și un mediu de lucru sustenabil pentru angajați.

În final, evoluția Grupului Leoni în România este oglinda unei industrii în continuă schimbare, în care restructurările și adaptările sunt parte integrantă a procesului de dezvoltare. În ciuda provocărilor, compania își menține angajamentul față de calitate și inovație, contribuind în continuare